El Código Laboral, en su versión de 2009, alcanzó una amplitud de contenido y un nivel de refinamiento técnico —e incluso literario— difícil de igualar. A escala global, se presenta como un ejemplo casi perfecto.
Fue una lástima que, en su formulación, no se tuviera en cuenta los nuevos vientos que soplaban desde Estados Unidos, las nubes que se cernían en Oriente, ni, a nivel interno, la falta de crecimiento económico y el aumento de la deuda que eran evidentes en Portugal desde principios de la década.
La reforma de 2012 está, por tanto, justificada, llevada a cabo esencialmente a través de la Ley n.º 23/2012, de 25 de junio. Puede que no sea perfecta, ni totalmente adecuada a las necesidades del pueblo portugués en el presente o en un futuro próximo. Sin embargo, a pesar de su origen internacional obligatorio, logró derribar ciertos prejuicios y tiene el mérito notable de haber reunido en torno a sí un nivel de consenso que pocas leyes en este país han conseguido.
A la luz de esta importante reforma y habiéndose agotado la edición anterior, se presenta ahora esta nueva edición del Código Laboral y Legislación Complementaria. Incluye algunas anotaciones adicionales, pero solo la legislación complementaria más relevante, con el fin de facilitar su comprensión y manejo.
Alcides Martins
Digital Jurisbook, 2012
