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        "rendered": "<p>El C\u00f3digo Laboral, en su versi\u00f3n de 2009, alcanz\u00f3 una amplitud de contenido y un nivel de refinamiento t\u00e9cnico \u2014e incluso literario\u2014 dif\u00edcil de igualar. A escala global, se presenta como un ejemplo casi perfecto.<\/p>\n<p>Fue una l\u00e1stima que, en su formulaci\u00f3n, no se tuviera en cuenta los nuevos vientos que soplaban desde Estados Unidos, las nubes que se cern\u00edan en Oriente, ni, a nivel interno, la falta de crecimiento econ\u00f3mico y el aumento de la deuda que eran evidentes en Portugal desde principios de la d\u00e9cada.<\/p>\n<p>La reforma de 2012 est\u00e1, por tanto, justificada, llevada a cabo esencialmente a trav\u00e9s de la Ley n.\u00ba 23\/2012, de 25 de junio. Puede que no sea perfecta, ni totalmente adecuada a las necesidades del pueblo portugu\u00e9s en el presente o en un futuro pr\u00f3ximo. Sin embargo, a pesar de su origen internacional obligatorio, logr\u00f3 derribar ciertos prejuicios y tiene el m\u00e9rito notable de haber reunido en torno a s\u00ed un nivel de consenso que pocas leyes en este pa\u00eds han conseguido.<\/p>\n<p>A la luz de esta importante reforma y habi\u00e9ndose agotado la edici\u00f3n anterior, se presenta ahora esta nueva edici\u00f3n del C\u00f3digo Laboral y Legislaci\u00f3n Complementaria. Incluye algunas anotaciones adicionales, pero solo la legislaci\u00f3n complementaria m\u00e1s relevante, con el fin de facilitar su comprensi\u00f3n y manejo.<\/p>\n<p>Alcides Martins<br \/>Digital Jurisbook, 2012<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-14080\" src=\"https:\/\/www.amartins.pt\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/CPL_anotado-216x300.jpg\" alt=\"\" width=\"216\" height=\"300\" \/><\/p>",
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